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报告期内 ，公司严酷凭证《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券生意所股票上市规则》等相关执律例则的划定 ，一直健全公司治理机制、完善法人治理结构 ，强化内外部管理和监视、起劲践行可一连生长理念 ，一连规范运作 ，一连提升公司治理水平和危害提防能力 ，维护公司及全体股东利益。公司的治理结构切合中国证监会宣布的有关上市公司治理的规范性文件要求。
1、制度的建设和完善情形
公司严酷遵守《公司法》《证券法》等执律例则、部分规章及中国证监会、深圳证券生意所宣布的相关划定 ，团结公司现真相形 ，一直优化公司治理制度系统 ，提升公司治理运作水平。
2、股东与股东会
公司严酷凭证《上市公司治理准则》《深圳证券生意所股票上市规则》《公司章程》《股东聚会事规则》等划定规范股东行为 ，公司股东通过股东会行使股东权力 ，未爆发逾越股东会及董事会而直接干预公司谋划与决议的行为。
3、董事与董事会
公司第九届董事会设董事9名 ，其中自力董事3名 ，董事选举程序、董事会人数及职员组成均切合相关执律例则的划定 ，公司董事勤勉尽责推行职责 ，维护公司和全体股东的正当权益。公司董事会设立了审计、薪酬与审核、提名、战略与可一连生长四个专门委员会 ，建设并完善了议事规则 ，各委员会分工明确 ，为董事会的决议提供科学和专业的意见 ，确保董事会对谋划层的有用监视。
4、控股股东与上市公司
公司控股股东凭证《上市公司治理准则》《深圳证券生意所上市公司自律羁系指引第1号——主板上市公司规范运作》《公司章程》等划定规范行为 ，没有直接或间接干预公司的决议及依法开展的生产谋划活动 ，公司与控股股东、现实控制人在资产、职员、财务、机构、营业上均坚持自力 ，公司董事会及其他内部机构均自力运作 ，公司拥有自力完整的自主谋划能力。
5、关于绩效评价和激励约束机制
公司致力于建设和完善公正、透明的董事和司理职员的绩效评价标准和激励约束机制。公司高级管理职员的薪酬计划由董事会薪酬与审核委员会提出 ，董事会审议决议。公司高级管理职员的聘用果真、透明 ，切合执律例则的划定。
6、利益相关者、情形�；ず蜕缁嵩鹑�
公司充分尊重和维护股东、员工、客户、供应商、社区等利益相关者的正当权益 ，与利益相关者举行充分、有用的交流与合作 ，起劲实现社会、股东、公司、员工等各方利益的协调平衡 ，配合推动公司高质量稳健生长。
公司起劲践行绿色可一连生长理念 ，将环保、高效、智能的生长理念融入到科技研发、生产制造、施工运营、系统服务等各个环节之中 ，并力争打造一条降碳减排、提质增效的“绿色供应链” ，实现经济效益、生态效益与社会效益的协调统一。别的 ，公司起劲推行社会责任 ，将自身营业领域作为公益支持的重点领域 ，起劲提倡并身体力行加入公益慈善事业 ，通过深入社区开展防水专业知识宣传、开展公益维修服务、推进墟落公益妄想、开展灾难应急援助等现实验动 ，全力为修建协调人居孝顺力量。
7、信息披露和透明度
公司自上市以来 ，严酷凭证中国证监会、深圳证券生意所相关划定 ，一连制订并完善信息披露相关制度 ，切实推行信息披露义务。同时 ，公司高度重视投资者关系管理事情 ，通过业绩网上说明会、互动易问答、接听投资者热线等多渠道增强与投资者的有用相同 ，认真听取投资者意见和建议 ，实现与投资者之间的良性互动 ，提升谋划管理透明度 ，切实�；ね蹲收呃�。
综上 ，报告期内公司治理现真相形与《公司法》和中国证监会相关划定的要求不保存差别。未来 ，公司将一连强化公司治理事情 ，建设公司治理长效机制 ，更好地完善内控制度建设 ，增强制度执行力度 ，为公司一连、康健、稳步生长夯实基础。
